Праца непаўналетніх. Што неабходна ведаць наймальніку
Заключэнне працоўнай дамовы
|
З асобамі 14-16 год |
З асобамі 16-18 год |
|
Толькі з пісьмовай згоды аднаго з бацькоў (усынавіцеляў (удачароўцаў), папячыцеляў) |
Самастойна |
|
Толькі пасля праходжання папярэдняга медыцынскага агляду і надалей, да дасягнення 18 гадоў, штогадовага абавязковага медыцынскага агляду. Абавязковыя штогадовыя медыцынскія агляды непаўналетніх работнікаў праводзяцца ў працоўны час з захаваннем сярэдняга заработку |
|
|
У пісьмовай форме, у двух экзэмплярах, падпісваецца бакамі. Адзін экзэмпляр перадаецца работніку, іншы – захоўваецца ў наймальніка |
Забаронена прыцягваць да працы непаўналетніх
|
На цяжкіх працах |
- націрка падлог; - пагрузка і разгрузка цяжараў; - ачыстка даху ад снега; - мыццё і працірка шыб на любым паверсе і інш. |
ст. 274 ТК |
|
На працах са шкоднымі і (ці) небяспечнымі ўмовамі працы |
- уборка санвузлоў; - уборка мыйных пакояў; - уборка месцаў агульнага карыстання і інш. |
|
|
На падземных і горных работах |
||
|
У начны час |
З 22:00 да 06:00 |
ст. 120 ТК, ст. 276 ТК |
|
Да звышурочных работ |
Звыш усталяванай ПВТР ці графікам працы працягласці працоўнага часу |
|
|
Да работ у дзяржаўныя святы і святочныя дні |
Дзяржаўныя святы і святочныя дні, устаноўленыя і аб'яўленыя Прэзідэнтам РБ непрацоўнымі |
|
|
Да працы ў выходныя дні |
Пры пяцідзённым працоўным тыдні 2 выходныя дні кожны каляндарны тыдзень. Пры шасцідзённым працоўным тыдні – 1 выходны дзень |
|
|
Да працы па сумяшчальніцтве |
Забараняецца работа па сумяшчальніцтве асоб маладзейшых за васемнаццаць гадоў, а таксама на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, калі па асноўнай рабоце і рабоце па сумяшчальніцтве заканадаўствам прадугледжана скарочаная працягласць рабочага часу |
ч. 2 ст. 348 ТК |
|
Да працы з папярэднім выпрабаваннем (на тэрмін да 3 месяцаў) |
З мэтай праверкі адпаведнасці работніка даручанай яму рабоце пры прыёме на работу папярэдняе выпрабаванне пры заключэнні працоўнага дагавора не ўстанаўліваецца для работнікаў, якія не дасягнулі 18 гадоў |
ст. 28 ТК |
Скарочаная працягласць працоўнага часу не можа перавышаць:
|
14-16 гадоў |
не больш за 23 гадзіны на тыдзень |
|
16-18 гадоў |
не больш за 35 гадзіны на тыдзень |
|
навучэнцаў агульнаадукацыйных устаноў і ўстаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай адукацыі, якія працуюць на працягу навучальнага года ў вольны ад вучобы час |
ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў - 11 гадзін 30 хвілін, ва ўзросце ад 16 да 18 гадоў - 17 гадзін 30 хвілін |
Працягласць штодзённай працы (змены) не можа перавышаць:
|
14-16 гадоў |
4 гадзіны 36 хвілін |
|
16-18 гадоў |
7 гадзін |
|
навучэнцаў агульнаадукацыйных устаноў і ўстаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай адукацыі, якія працуюць на працягу навучальнага года ў вольны ад вучобы час |
ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў - 2 гадзіны 18 хвілін, ва ўзросце ад 16 да 18 гадоў - 3 гадзіны 30 хвілін |
Асаблівасці прадастаўлення працоўных водпускаў непаўналетнім:
- Асноўны водпуск – 30 каляндарных дзён.
- Па жаданні работніка наймальнік абавязаны прадаставіць працоўны водпуск за першы працоўны год да заканчэння 6 месяцаў працы.
- Пры складанні графіка водпускаў наймальнік абавязаны запланаваць водпуск па жаданні работніка:
- асобам маладзейшым за 18 гадоў у летні ці іншы зручны час, у любы час па заяве работніка;
- навучэнцам у вячэрніх (зменных) агульнаадукацыйных установах і ўстановах, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай і паслявузаўскай адукацыі, у вячэрняй і завочнай формах атрымання адукацыі, - перад або ў перыяд праходжання бягучай і выніковай атэстацыі, здачы кандыдацкіх экзаменаў, а таксама падчас канікулаў ва ўстанове адукацыі.
- Не дапускаецца водгук з водпуску.
Выплата сярэдняга заробку за час працоўнага водпуску:
|
Якія працуюць па працоўнай дамове |
Якія працуюць па кантракце |
|
не пазней, чым за 2 дні да пачатку водпуску. |
не пазней, чым за 1 дзень да пачатку водпуску. |
Выплата заработнай платы ажыццяўляецца рэгулярна ў дні, вызначаныя ў калектыўным дагаворы, пагадненні:
|
Якія працуюць па працоўнай дамове |
Якія працуюць па кантракце |
|
не радзей за 2 разы на месяц. |
не радзей за 1 раз у месяц. |
Памер заработнай платы:
|
Работнікам да 18 гадоў пры скарочанай працягласці штодзённай працы |
у тым жа памеры, як працаўнікам адпаведнай катэгорыі пры поўнай працягласці штодзённай працы |
|
Работнікам да 18 гадоў, якія працуюць па здзельных расцэнках |
па здзельных расцэнках, устаноўленых для дарослых работнікаў, з даплатай па тарыфнай стаўцы за час, на які працягласць іх штодзённай работы скарочана ў параўнанні з дарослымі работнікамі |
|
Навучэнцам агульнаадукацыйных устаноў, устаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі, якія працуюць у вольны ад вучобы час |
прапарцыйна адпрацаванаму часу ці ў залежнасці ад выпрацоўкі |
Пры звальненні работніка ўсе выплаты, якія належаць яму ад наймальніка на дзень звальнення (акрамя выплат, устаноўленых сістэмамі аплаты працы, памер якіх вызначаецца па выніках работы за месяц або іншы справаздачны перыяд), праводзяцца не пазней за дзень звальнення. Калі работнік у дзень звальнення не працаваў, то адпаведныя выплаты павінны быць зроблены не пазней за дзень, які ідзе за днём прад'яўлення работнікам патрабавання аб разліку.
Скасаванне працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка арт. 282 ПК:
Скасаванне працоўнай дамовы з працаўнікамі маладзей васемнаццаці гадоў па падставах, прадугледжаным п. 1 - 5 артыкула 42 ТК, дапушчаецца, апроч захавання агульнага парадку, толькі са згоды, а па падставах, прадугледжаных п. 6 - 11 ст. 42 і п. 2 і 3 арт. 44 ПК, - пасля папярэдняга, не менш чым за два тыдні, апавяшчэння раённай (гарадской) камісіі па справах непаўналетніх, калі іншае не ўстаноўлена ТК.
______________________________________
Андрэйчык З.М., галоўны дзяржаўны інспектар Гомельскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь
